铸魂提能强队伍 实干担当促提升

——汉川市机关事务服务中心推进“干部素质提升年”工作纪实

“在公房权属登记工作中，要注重资料归档的规范性与流程的合规性。”在汉川市机关事务服务中心房产管理股，95后干部吕康辉正对照导师郑新华的指导笔记梳理工作要点。作为2024 年引进的211高校毕业生，他已在“一对一”结对培养机制下参与完成3项重点工作任务。今年伊始，汉川市机关事务服务中心紧密围绕全省“干部素质提升年”的战略部署，依托“六大行动”这一有力抓手，精心构建涵盖选拔、培育、管理、使用全过程的“选育管用”培养体系，促使年轻干部在机关事务一线经风雨、见世面、壮筋骨，为机关事务高质量发展持续注入蓬勃的青春活力。

一、靶向引才强基础，构建队伍“新梯队”

“我们结合业务需求精准制定引才计划，重点补充专业技术岗位人才。”中心党组书记郑鉴介绍，2024年通过“人才引进”，成功引进武汉理工大学土木工程专业硕士吕康辉、四川农业大学财务管理专业本科生唐婉，为办公用房管理、财务审计充实了力量。针对干部队伍年龄结构偏大问题，中心明确了三年内通过专项招考引进工程管理、公共管理等专业人才的目标，目前正在积极准备2025年招考岗位申报。

为帮助新引进人才快速适应岗位，中心开展“双向赋能”岗前培训。理论层面，组织开展“机关事务业务讲堂”活动，系统讲解涵盖办公用房管理、公务用车管理、公务接待等在内的八大业务模块。实践层面，安排新招引人才参与党政机关办公用房权属统一登记攻坚任务,到市纪委监委跟班学习财务管理，以此促使他们在干中学，在学中干，助力快速掌握业务技能。

二、多维育才提质效，锻造服务“多面手”

（一）结对帮带：导师领航精准滴灌。推行“导师帮带制”，中心4名领导班子成员与9名年轻干部结成“成长对子”。定期开展“周三师生研讨”活动，通过案例复盘、流程优化等方式传授工作经验。“导师指导的‘办公用房三查工作法’（查面积、查标准、查隐患），让我很快地完成了市综治中心和市退役军人事务局2家单位的办公用房调配工作，涉及用房面积6512平方米。”吕康辉翻开工作笔记，其中记录着导师批注的10余条业务建议。据统计，今年以来，导师团队累计开展谈心谈话28次，解决办公用房管理、机关后勤管理等业务难题5项，形成《市民服务中心大院管理制度》《机关食堂反食品浪费管理制度》《节能管理制度》等3项制度性成果，帮助年轻干部快速成长，成为机关事务工作的行家里手。

（二）实践练兵：多岗历练增长才干。“参与副省级离退休干部考察接待任务，是对服务细节的全方位考验。”今年5月，年轻干部团队通过“全流程模拟推演”，提前3天优化路线、设置应急预案，以“零失误”完成高规格保障，这是中心推行“实践课堂”的缩影 。中心设立财务股、办公用房管理股、公务接待股、中心办公室4个股室为“实训基地”，有计划、有步骤地安排年轻干部到不同岗位进行轮岗学习。选派2名年轻干部参与乡村振兴、到纪委、组织部跟班交流学习，培养他们的综合工作能力，为其职业发展奠定更广阔更坚实的基础，及时建立年轻干部实践锻炼档案，将参与重点工作情况纳入档案并作为考核重要参考依据。

（三）廉洁铸魂：固本培元守底线。“案例警示教育让我深刻认识到‘微权力’也需严监管。”在中央八项规定精神学习教育专题研讨会上，年轻干部陈为分享感悟。中心积极组织年轻干部参加中央八项规定精神学习活动，通过集中学习、专题讲座、交流研讨、案例警示教育等多种方式，引导他们深刻理解中央八项规定精神的核心要义，不断强化纪律意识和规矩意识，筑牢廉洁从政、规范履职思想防线。截至目前共组织开展中央八项规定精神学习教育20次，平均每名年轻干部进行了6次交流研讨。

（四）笔尖提能：以写促学强内功。“这篇新闻稿件还需补充数据支撑，增强说服力。”在每月“青年微课堂”上，导师肖继斌与年轻干部分享撰写信息稿件的要点。根据《汉川市机关事务服务中心新闻稿件撰写工作方案》，年轻干部每月踊跃参与新闻稿件撰写投稿，今年累计撰写稿件49篇，其中3篇被省级媒体采用。通过 “选题共商—稿件互评—成果共享”机制，年轻干部在深入挖掘工作亮点的同时，不断深化业务思考，从而构建了一个从“写作”到“实践”，再到“自我提升”的良性循环体系。

三、严管厚爱促担当，激活队伍“一池春水”

中心公示栏的“表彰榜”实时更新表彰结果：年轻干部李艳在后勤保障工作中表现突出，受到表彰。通过“三维考评”机制（日常考核+专项考评+导师评议），不仅激发了年轻干部的工作热情，也让他们在良性竞争中不断成长，形成了比学赶超的良好氛围。同时，根据考核结果，对表现优异的年轻干部给予奖励和晋升机会，形成“成长有舞台、干事有奔头”的正向激励机制，今年已有2名干部因表现突出获职级晋升推荐。

在服务保障方面，为引进人才申请人才公寓，落实“心理健康讲座”等关爱措施。人才引进干部唐婉感慨：“中心领导的关爱，让我能全身心投入工作。”

截至目前，中心已有2名年轻骨干走上重点工作岗位。“机关事务无小事，我们要让年轻干部在具体业务和一线工作中，练就服务大局的真本领。”汉川市机关事务服务中心负责人郑鉴表示，下一步将推进“跨股室轮训”，推动年轻干部在多岗位中深度历练，为汉川机关事务工作高质量发展蓄势赋能。（撰稿人：张晨）